La Ley de Discriminación por Embarazo es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que establece que la discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas es una forma ilegal de discriminación sexual. Esta ley se aplica a empleadores con 15 o más empleados, incluyendo entidades gubernamentales y agencias de empleo. Las mujeres embarazadas o que enfrentan complicaciones relacionadas deben recibir el mismo trato que otros empleados con capacidades o limitaciones similares.
Protecciones Relacionadas con el Embarazo bajo el Título VII
- Contratación: Un empleador no puede rechazar la contratación de una mujer debido a su embarazo o a cualquier condición relacionada, ni por prejuicios de compañeros de trabajo o clientes.
- Embarazo y Maternidad: Los empleadores no pueden imponer requisitos especiales para las empleadas embarazadas para evaluar su capacidad laboral. Si un empleado debe presentar un certificado médico para ausentarse, esto también debe aplicarse a las condiciones relacionadas con el embarazo. Si una empleada no puede trabajar temporalmente por su embarazo, debe ser tratada igual que cualquier otro empleado con una discapacidad temporal.
- Regreso al Trabajo: Las empleadas deben ser capaces de regresar a su puesto sin restricciones innecesarias después de dar a luz. Un empleador no puede establecer una política que impida que una empleada vuelva al trabajo durante un tiempo específico post-parto. Además, deben mantener el puesto disponible durante el mismo período que para otros empleados en licencia por enfermedad o discapacidad.
- Seguro de Salud: Cualquier plan de salud proporcionado por el empleador debe cubrir los gastos relacionados con el embarazo en las mismas condiciones que otras condiciones médicas. Esto significa que los costos asociados al embarazo deben ser reembolsados de manera similar a otros tratamientos médicos, y no se pueden imponer deducibles adicionales.
- Beneficios Marginales: Los beneficios relacionados con el embarazo no deben estar limitados a empleados casados. Si se ofrecen beneficios a otros empleados en licencia, los mismos deben ser proporcionados a quienes están en licencia por complicaciones relacionadas con el embarazo. Además, es ilegal tomar represalias contra empleados que se oponen a prácticas discriminatorias o que presentan denuncias.
Estadísticas sobre Discriminación por Embarazo
En el año fiscal 2002, la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) recibió más de 4,700 quejas de discriminación relacionada con el embarazo, resolviendo casi el mismo número de casos y recuperando $10 millones en beneficios para los afectados.
En conclusión, es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Discriminación por Embarazo. Para obtener más información sobre opciones de construcción familiar y recursos para embarazo, puedes visitar RESOLVE. Si estás considerando la inseminación en casa, Make A Mom ofrece una opción reutilizable, mientras que Vegas Pregnancy es un gran recurso para encontrar donantes de esperma. Y para aprender más sobre cómo funciona la inseminación en casa, consulta Make A Mom – How It Works. Por último, si deseas profundizar en temas relacionados con la salud infantil, no dudes en leer sobre estenosis pilórica.